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第65章 应对东山危机（第4页）

“杨总，回头安排一下，把退货的用户资料整理出来发给我，我去会会那些家伙。”

“退货和赔偿，都做好。”

“其次就是以后带货都要把质量把关好，针对由我们寄出去的商品做特殊标记，防止别人给我们泼脏水。”

“至于假货上面的社会公关，我想你会比较专业，我相信你。”

杨思思确实想好了公关，她点点头：“没问题，那大量员工流失导致的工作积压问题，怎么处理？”

“现在就业难，招工难，形成了一个大的社会问题，人事那边也一直招不到人，我们公司目前要面对的问题不少。”

吴卫回应：“当时签合同不是有一个竞业协议么？”

“这一点让人事来处理，让人事找离职的员工谈话，如果他们执意离开，那就调查，看看他们去了哪些岗位工作。”

“要是跟我们这里工作重合度高，那就赔偿好了，至于收留他们的公司，如果离职的都去了他们企业，那不就找到针对我们的企业了吗？”

“至于目前员工缺口大这个问题，可以在公司员工群里发招聘信息，让他们带家人朋友来公司上上班也不是问题嘛，又不是不给公司，另外向社会招聘临时工之类的，先顶一下，目前这样的环境下，愿意做临时工的肯定不少。”

“我这边也会出去摇人，看看能不能联系到一些比较靠谱的人才。”

“还有其他什么问题吗？”

可可想了想，说：“公司遇到这两个大麻烦本以为解决起来很难，但我听你这么一说，好像没那么难，确实还有一些事儿。”

杨思思看着可可，说：“其实也只是吴总说得简单，运作起来还是很困难的，那样的事儿，就不用跟吴总说了吧，我再想想办法。”

“没事儿，可以说，有问题就都摆出来一起讨论，解决。”

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